一、公司不给于辞职，怎么办
员工辞职分不同情形处理。若在试用期，提前三日通知公司，无需公司批准，期满即可离职。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知公司，到期后劳动关系解除，可直接离职。
若公司以不支付工资等手段阻拦，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集证据，如劳动合同、通知公司辞职的凭证等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司办理离职手续、支付工资等。需注意，应按法定程序提前通知，避免给公司造成损失而承担赔偿责任。
二、公司不给于辞职，该怎么办
首先需明确，员工享有辞职自由权。若公司不给辞职，可这样应对：查看劳动合同，确认辞职需提前通知的期限等约定。若无特别约定，根据法律规定，一般提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知即可。书面通知可通过邮政特快专递等方式送达公司，并留存好凭证。若公司仍不同意，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求裁决解除劳动合同，劳动仲裁委通常会依据事实和法律作出公正裁决。总之，员工合法的辞职权利应得到保障，通过合理途径能解决公司不批准辞职的问题。
三、公司不给于辞职，要怎么办
首先需明确，劳动者享有辞职权。一般而言，试用期提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，到期即可离职。
若公司不给辞职，可先与公司协商，明确告知其法律规定的辞职流程及自身权利。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司配合办理离职手续。仲裁时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及通知辞职情况的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，依法依规维护自身辞职权益，公司不应无故阻拦。
当面临公司不给辞职的情况时，确实会让人感到困扰。除了文章中提到的一些基本应对方法外，还有一些要点需要注意。比如，若公司以不合理理由拒绝，你可向劳动监察部门进一步投诉，详细说明情况，促使其介入调查。另外，收集好能证明你已提前通知公司辞职的相关证据，如辞职信、邮件、聊天记录等，以防后续产生纠纷。若最终仍无法妥善解决，考虑通过劳动仲裁来维护自身合法权益。你是否正遭遇此类难题呢？如果对于公司不给辞职该如何有效处理还有疑问，赶紧点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为你提供精准的法律建议与解决方案。
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