是的，不少企业为熬夜看世界杯的员工推出了特别福利，其中联想集团在2026年美加墨世界杯期间向全体员工发放“补觉卡”，允许员工在熬夜看球后晚到或早退2小时，实现“看完球，睡醒再上班”。
一、世界杯与上班族的熬夜困境
2026年美加墨世界杯于北京时间6月12日开幕，大量比赛场次在凌晨进行。中国球迷面临熬夜观赛与正常上班的冲突，这成为许多职场人的现实难题。
世界杯持续近40天（6月12日至7月20日），其间包含25个工作日。四年一次的足球盛宴与日常考勤之间的张力，催生了企业对员工关怀的新思考。
二、联想的“补觉卡”福利
1. 福利内容
联想集团向中国区全体员工发放世界杯“补觉卡”。员工在世界杯期间可任选一个工作日，在原本弹性办公时间的基础上，晚到2小时或提前下班2小时。
这张卡仅可使用一次，不支持转赠、转借、拆分，逾期失效。使用时只需提前与经理沟通，无需在HROA系统请假。
2. 获批过程
该福利由联想集团董事长兼CEO杨元庆亲自批准。据内部员工透露，当管理层提出“世界杯比赛期间肯定有很多员工熬夜看球，想办法给大家发点福利”时，杨元庆迅速回复“同意”，实现了“秒批”。
3. 福利设计理念
官方表示，此举旨在平衡工作与热爱，“工作当然要认真，热爱也需要被安放”。联想作为2026FIFA世界杯官方技术合作伙伴，不仅用AI技术支持赛事，也希望通过这种安排“认真守护每一位联想球迷员工的热爱”。
4. 员工反应与网络热议
在位于北京的联想总部，员工现场领取“补觉卡”。有员工表示，被HR提醒“要低调，以免给其他公司造成压力”。网友辣评：“我是熬鹰式看球，你们大厂员工怎么看球还可以带薪睡觉！”
许多网友感叹“别人的公司懂员工”，认为这种福利“打破了传统职场的刻板印象”。也有人指出，羡慕归羡慕，但绝大多数公司很难效仿，因为前提是企业已经建立了反内卷的文化基础。
三、福利背后的企业文化
1. 联想的反内卷传统
联想长期推行弹性工作制，不打卡、没有996，每月加班上限36小时，入职即享受15天年假。此前，北京后厂村路夜晚9点的照片中，联想总部大楼漆黑一片，成为“反内卷”的著名地标。
这种文化土壤使得“补觉卡”这样的福利能够真正落地——员工敢用、用了也不担心绩效受影响。
2. 福利与业务的协同
联想是FIFA官方技术合作伙伴，正在用AI技术打造史上首届“AI世界杯”。发放补觉卡不仅是一种员工关怀，也与品牌身份高度契合——既服务全球球迷，也照顾自家员工。
四、其他企业的类似做法
1. 国内企业的弹性工作制
联想并非孤例。在历届世界杯期间，部分IT公司会通知员工调整上班时间：允许看完球赛睡到自然醒，但要保证8小时工作时间，下午2点前到岗即可；需要提前告知团队主管。有的公司还在茶水间备好红牛等提神饮品。
2. 国外企业的灵活安排
部分国家和地区在世界杯期间推出特殊政策：- 马来西亚人力资源部长支持雇员请假看球，认为与其让员工上班打瞌睡，不如让其痛快享受足球。- 巴西在巴西国家队比赛日允许联邦机关单位灵活办公，公务员可休假半天。- 英国劳工联合会号召世界杯期间让员工在家工作或安排弹性时间，甚至鼓励在工作场合放置电视直播球赛。- 韩国企业也开始为世界杯调整工作时间，有些根据国家队比赛日程出台针对性规则。
3. 极端案例
与之形成对比的是，有些公司老板对世界杯视而不见，甚至假装不知道，“什么是世界杯？是一种红酒杯？”这种态度下，员工只能自己权衡，或被迫在工作和爱好之间二选一。
五、福利的深层意义：尊重与信任
联想的“补觉卡”之所以引发广泛讨论，核心在于它传递了一种信号：企业愿意信任员工，并尊重员工的个人热爱。
正如一位HR从业者所分析的，补觉卡的本质不是那两小时的时间，而是“不用卡也能按时下班”的底气。真正好的福利，不会让员工产生“用了就吃亏”的焦虑。
当企业愿意从真实生活场景出发制定安排，员工的归属感和工作积极性自然会提升。这种人性化的管理方式，正在成为越来越多企业的文化标杆。